Těhotenství A Porod

Měsíc povědomí o kojení: Jak jedna společnost pomáhá matkám navigovat při čerpání prsu v práci

Méně než jedna z pěti matek zná svá práva na kojení na pracovišti, podle a průzkum provádí Byram Healthcare Center. Jennifer Jordan, ředitelka Mom and Baby ve společnosti Aeroflow odsávačky —Divize společnosti pro zdravotnické vybavení, která dodává čerpání nezbytných věcí a zdravotní péče prostřednictvím pojištění - plánuje to změnit. Aeroflow, který se narodil na základě zákona o cenově dostupné péči, spolu s dalšími preventivními službami pro zdraví žen, jako je kontrola porodnosti a mamografy, poskytuje matkám nejen fyzickou podporu. Poskytují také emocionální podporu tím, že vzdělávají matky o výhodách kojení, zákonech o laktaci a důležitosti normalizace ošetřovatelství.


výkyvy nálad, ale žádná tečka



Podle průzkumu Byram 63 procent matek uvedlo, že pumpy umožnily jejich návrat k pracovní síle a 36 procent uvedlo, že jim dalo šanci pokračovat v kariérním postupu. Podle průzkumu Aeroflow, který oslovil 774 očekávaných matek ve věku od 18 do 40 let, 62 procent uvedlo, že existuje stigma spojené s kojením v práci, a 47 procent uvedlo, že uvažovalo o změně kariéry nebo zaměstnání kvůli své potřebě čerpadlo v práci.

Jennifer, která sama pracuje a dříve čerpala, pomáhá čerstvým matkám po mateřské dovolené uvolnit se zpět do pracovního procesu. Dostupnost a cenová dostupnost odsávačky jsou pro pracovní matky, které kojí, zjevně zásadní, a proto prozíravá služba pořádá každoroční soutěž, kde mohou ženy nominovat svou společnost, aby vyhrála přečerpávací místnost sdílením svých příběhů o kojení. V loňském roce dr. Mamie Futrell, manažerka programu Sexual Assault Prevention Response Program (SAPPR) v Joint Base Charleston, vyhrála laktační místnost vybavenou čerpáním zásob pro vojenské ženy její letecké základny.

Zde jsme mluvili s Jennifer o dalších důvodech, proč je kojení na pracovišti pro pracující matky zásadní.

Vaše právo na kojící místnost



Slyšeli jsme od maminek, které čerpaly v koštěti na koštěti, seděly na vědra, v podmínkách, které by mohly kontaminovat jejich mléko, vysvětluje Jennifer. Letos v červenci byl podepsán zákon o spravedlnosti pro kojící matky, který vyžaduje, aby všechny federální budovy měly určené místnosti pro kojení. Kromě toho tyto laktační místnosti musí mít zásuvky, židle, pracovní plochu a soukromí.

Od roku 2010 jsou ženy ze zákona oprávněn čerpat mléko v soukromé místnosti prostřednictvím zákona Break Time pro kojící matky. To zahrnuje čas na čerpání a místnost s odstíny, bez oken a zámku. Studie ukazují že většina kojících matek si vezme jen dvě až tři přestávky za 8hodinový pracovní den, což je celkový čas na pumpování méně než jednu hodinu za pracovní den.

V ideálním případě by laktační místnost měla obsahovat ledničku na skladování mléka, zdroj vody k mytí a čištění čerpacích částí, pohodlnou židli (protože, duh), zdroj energie (některá čerpadla vyžadují zásuvku, jiná jsou napájena z baterie) a stůl k odpočinku pumpy.



Pak jsou tu další věci, které poskytujeme, jako jsou tašky na skladování mateřského mléka, vložky do podprsenky, lanolin a mikroparní pytle, které vám usnadní práci, když pumpujete v kanceláři a snažíte se vrátit do práce, říká.

Normalizace kojení v práci

Opravdu povzbuzuji zaměstnance, aby dojčili čelně prostřednictvím politiky. Když zažijete takovou událost, která mění život, jako je těhotenství, první věcí, kterou byste měli udělat, je seznámit se s výhodami vaší společnosti, říká Jennifer. Protože již existuje zákon vyžadující určité úpravy kojení, měly by to společnosti mít ve své příručce.

Maminka se nemusí cítit dobře, když jde za někým v HR, že neví moc dobře, aby mluvila o něčem, co může být neuvěřitelně soukromé. Pokud je tato politika již v příručce společnosti, poskytuje nové matce úroveň pohodlí a umožňuje jí přesně vědět, kde jsou její zaměstnavatelé, dodává.



Vzhledem k tomu, že tomu tak není vždy (můžete být první kojící matkou ve společnosti!), Jennifer povzbuzuje maminky, aby byly jejich vlastními obhájkyněmi. Pochopte svá práva a mluvte, co víte, že je to pravda. Jsme chráněni zákony, které nám umožňují čerpat soukromý prostor jiný než toaletu.

Nepředpokládejte, že váš zaměstnavatel není vstřícný, protože to může být pro vašeho zaměstnavatele nová okolnost a příležitost pro jeho vzdělávání. Pokud jste jejich první kojící matkou, máte šanci udělat v budoucnu změnu a navrhnout zásady kojení pro další matky.

Výhody kojení:

Americká pediatrická akademie doporučuje výlučné kojení po dobu prvních šesti měsíců života dítěte a pokračování kojení se zavedením pevné stravy minimálně v prvním roce. Zdraví pro kojence patří snížené riziko infekcí uší, žaludečních potíží, infekce dýchacích cest, průjem a Syndrom náhlého úmrtí dětí (ačkoli spojení je nejasné). Dlouhodobé výhody pro děti kteří jsou kojeni, mají nižší riziko obezity, cukrovky typu 1 a 2 a astmatu. Ženy mají snížené riziko cukrovky, kardiovaskulárních onemocnění a rakoviny prsu a vaječníků.

Vyzbrojujete své dítě na celý život a získáváte zdravotní výhody nad rámec lepení, vysvětluje Jennifer.


splatnost, ale žádné příznaky

Podpora ošetřovatelských matek pro zaměstnavatele

Návratnost investic pro ubytování žen - což je pro zaměstnavatele spíše právem než ubytováním - je nižší náklady na zdravotní péči při nárokech na zdravotní pojištění. Jelikož jsou kojená děti zdravější, kojícím matkám bude chybět méně práce, což povede ke snížení fluktuace, tvrdí Jennifer.

Společnost, která matkám poskytne prostor a čas na čerpání, bude shromažďovat loajalitu od svých zaměstnanců. Na začátku své kariéry pracovala Jennifer v malém rodinném podniku. Neměli čerpací místnost, ale její zaměstnavatelé byli neuvěřitelně podporováni a poskytli jí svou kancelář, když byl čas na čerpání.

Kojící matky jsou cenné. Nyní se do práce vrací více maminek než kdykoli v historii. Zaměstnavateli, který nepřemýšlí o tom, jak ubytovat a udržet nové maminky, chybí fenomenální talent.