Nezařazeno

13 vedoucích černých žen v tom, jak bojovat proti rasismu

I když byl tento týden po celé planetě mocným, vyhřívaným týdnem pokojných protestů, teprve začíná. A to je dobrá věc. Shromažďování davů v trojciferných číslech, které by vedlo k podnětnému dialogu a vyslalo uštěpačnou zprávu, nezmění systémový rasismus, který se v Americe zrodil a choval. Místo toho bychom jako ženy, vedoucí, partneři, matky, sestry, přátelé a především lidé měli považovat sami sebe na startovní čáře s dlouhou a pomalou chůzí před námi.


jak mít sex s neobřezaným mužem



Stát se spojencem v hnutí Black Lives není jen o zveřejňování černého čtverce nebo sdílení článků (jako je tento) na vašem Facebooku. Vedoucí černých žen spíše věří, že to začíná sebeuvědoměním, vzděláním a celoživotním závazkem být lepšími - a vychovávat lepší - budoucí generace. Mluvili jsme s 13 inspirativními ženami, abychom lépe porozuměli tomu, co můžeme udělat, abychom se stali aktivnějšími protirasistkami.

Podporujte černé podniky

Podnikatel a autor, Courtney McKenzie Newell , patří mezi 2 681 200 vlastníků černých firem v Americe. Nákup zboží nebo využívání služeb černošských podniků je nedílnou součástí aktivismu. Jak to? Černošské podniky jsou pro světovou ekonomiku důležité z několika důvodů, ale důvodem číslo jedna je, že u černošských podniků je pravděpodobnější, že si najmou další černochy než u černošských podniků, pokračuje Newell. Pokud by neexistovaly žádné černošské podniky, mnoho velmi schopných a talentovaných černošských lidí by to s jejich dovednostmi mohlo mít těžší. Začněte vyhledáváním #BlackOwned na Instagramu nebo Facebooku.

Měli byste se také vzdělávat v oblasti inovací Black, akcií Newell. Patří sem úspěchy černých profesionálů v minulosti i těch, kteří vytvářejí neuvěřitelné věci pro budoucnost. Některé hashtagy, které oslavují úspěchy, zahrnují #BlackGirlMagic a #BlackBoyJoy.



Jakmile všichni lidé uvidí černochy pro to, kdo jsme - inovátoři, vědci, vynálezci, lékaři, právníci, pedagogové, vlastníci firem a vedoucí komunity - uvidí, co vidíme, když se podíváme do zrcadla, dodává.

Naplňte své knihovny těmito knihami

Existuje mnoho, mnoho knih a obsahů o tématech rasismu, rozmanitosti, černošského vedení a útlaku atd. Od inspirativní literatury faktu a autobiografií až po výkony ve investigativní žurnalistice a další, věnování každodenního času čtení těchto bojů rozšíří vaši mysl - a srdce. Shellye Archambeau , první ředitelka černých žen v Silicon Valley, doporučuje tyto:

Věnujte se osobnímu rozvoji

Většina z nás již chápe, jaký dopad mají slova, kterými mluvíme sami na sebe, na náš pocit sebe sama. To platí pro kohokoli, ale obvykle, když lidé nemají důvěru v to, kdo jsou, budou se ohánět ostatními. To může vést k předpojatým představám o ostatních lidech, a proto je podle podnikatele a zakladatele společnosti první věc, kterou musí každý udělat pro boj proti rasismu. Outtasight vlasy B. Fae Harris se zavázala k osobnímu rozvoji. Věří, že rasismus je lidský stav vyplývající z dysfunkce naší vrozené potřeby lásky a sounáležitosti.



Je to výsledek vratkého základu sebeúcty, pokračuje. Pokud by se každý soustředil na budování své vlastní sebeúcty, věřím, že bychom v rasové harmonii viděli obrovské kroky.

Přerušte své implicitní zkreslení

Aniž by si to uvědomovali, mnoho lidí má implicitní předsudky vůči černé komunitě. Ty mohou být podvědomě sdělovány způsoby, kterými si vybíráme přátele, najímáme členy našeho týmu a značky, od kterých nakupujeme. Je důležité odhalit, prozkoumat a porozumět proč tyto předsudky existují za účelem boje proti rasismu Dr. Valaida L. Wise, vyd , konzultant pro rozmanitost, spravedlnost a začlenění.

Špatnou zprávou o implicitním zkreslení je to, že je všudypřítomný a často se neshoduje s naší vyjádřenou vírou, ale může předvídat naše chování. Sdílí velkou část současného rasismu bez úmyslu nebo zloby. Existují však některé dobré zprávy o implicitních předsudcích. Můžeme je přerušit. Možná budeme potřebovat pomoc, proto se přihlaste na výcvik proti zaujatosti a vezměte si přítele. Uvědomte si, že to může být nepříjemné, až bolestivé. Nakloňte se do nepohodlí.

Strávte více času posloucháním - bez vypnutí



Předtím, než pomůžete zásadním změnám, musíte pochopit nepříjemnou situaci černé komunity. A podle Nikki Fowlerové, zakladatelky společnosti, to vyžaduje aktivní a vědomé naslouchání Třpytivý časopis a Sesterská mediální skupina . A znamená to souhlasit s tím, že to pravděpodobně několikrát „pomýlíte“ a budete opraveni. To je součást procesu - a je to vítaná lekce učení.


ztráta dítěte v 16 týdnech

Jak jsme viděli z mnoha online rozhovorů: nečerní lidé jsou v té době špatně informovaní, předpokládají, že vědí nejlépe o tom, co se děje, a když budou opraveni, vypnou se. Nevypínejte, pokračuje. Pokud si někdo najde čas na rozhovor, poslouchejte. Udělejte si čas na zpracování, vžijte se do jejich kůže a vraťte se s otázkami. Nemusí to vždycky znít jako motýli a sedmikrásky. Uvědomte si, že barevní lidé jsou vyčerpáni útlakem, a vysvětlete, že útlak je ještě vyčerpávajícíjší.

Bojte se toho, co je ve skutečnosti děsivé

Ať už proto, že je rodiče učili být, nebo byli naprogramováni ze zaujatých zpráv nebo ze skriptované televize a filmů, někteří bílí lidé přiznají, že se černochů bojí bez dobrého důvodu. Pokud jste mezi tímto davem, spoluzakladatelem společnosti Ureeka Melissa Bradleyová vás vyzývá, abyste svůj strach změnili na hrozbu pro naši zemi: fanatismus. Neměli byste se bát černochů, ale bát se nebezpečí pro tuto zemi, když jsme terčem a mučeni, a každé části jejích občanů je odepřeno to, co je oprávněně jejich, vysvětluje.

Změňte své myšlení na fakta, nikoli na předpoklady

Nerissa Zhang, generální ředitelka aplikace pro správu fitness Světlá aplikace , říká, že když většina bělochů vidí úspěšného černocha, předpokládají, že je to proto, že mají nějaké štěstí nebo výjimečnost, nebo že získali úspěch díky pomoci bělochů. To - samozřejmě - není pravda, ale jedná se o myšlenku, která se stále šíří a vysílá zprávu, že černošští profesionálové vyžadují pomoc bělošských lidí při budování jejich kariéry.

Částečně je to způsobeno zkreslením některých sdělovacích prostředků, které někdy vysílá zprávu, že černoši většinou žijí v chudobě nebo jsou nevzdělaní. Ve skutečnosti Zhang říká, že více než 75 procent všech černochů nežije v chudobě. Černošky jsou nejvíce vzdělaní lidé v této zemi. Oni reprezentují 42 procent čistých nových ženských podniků, což je trojnásobek jejich podílu ve Spojených státech (14 procent).

Musíme skoncovat s lží, že černoši stále potřebují pomoc bílých lidí, pokračuje. To, co potřebujeme, je svoboda žít, pracovat a jednat bez bílých lidí a bílých institucí, které by nás nepřiměřeně zaměřovaly a bránily nám v budování úspěchu, který jsme již schopni budovat sami.

Vytvořte plán aktivismu

Pokud se vám pojem „bílá výsada“ zdá urážlivý nebo jako by se vás, umělce a podnikatele, netýkal K’era Morgan povzbuzuje vás, abyste seděli s touto představou. Poté se důkladně ponořte do mentálního ponoření a buďte upřímní, proč se cítíte nepříjemně, když jste nuceni podívat se na své privilegium, a jak to poškodilo jiné rasy v celé historii. Jakmile dokážete uznat a určit kořeny těchto myšlenek, můžete je začít měnit. Morgan podporuje bílou komunitu, aby podnikla promyšlené kroky a vytvořila plán aktivismu, který přesahuje jeden den nebo jeden týden v roce. Může to mít mnoho podob: nákup od společností ve vlastnictví společnosti Black, hostování rozhovorů se skupinami přátel, dobrovolnictví v organizacích vedených společností Black a mnoho dalšího.

Zajistěte, aby se vaše náborové postupy lišily

Dalším krokem v boji proti rasismu je dlouhý a důkladný pohled na vedoucí pozice vaší společnosti. Ve většině případů pravděpodobně zjistíte, že vedoucí pracovníci, správní rady a poradní týmy jsou převážně bílí. Když se to stane, rasismus může proniknout do podniků - ať už úmyslně nebo ne - a vytváří vlnový efekt na všech úrovních, podle zakladatele a předsedy Hope for Harvest a viceprezidenta R&B a hip-hopu na BMI , Catherine Brewton.

Postupy najímání musí být řízeny muži a ženami všech ras a sexuální orientace. Tito jedinci ve vedoucích rolích, kteří rozhodují, s největší pravděpodobností neberou odpovědnost za negativní dopady rasismu, které stékají po celé organizaci od korporace po vládu a vše mezi tím, vysvětluje.

Rozšiřte svůj kruh

Rozhlédněte se kolem své skupiny přátel: máte nějaké blízké společníky, kteří jsou černí? A co mentoři, kterým hledáte radu a kariérní postup? Nebo co umělecká díla, která visí ve vašem domě: Je vytvořena černými umělci? A co písničky, které hrajete? Panenky, které dáváte svým dětem? Registrovaný dietetik Maya Fellerová vybízí bělochy, aby kriticky uvažovali o svých kruzích: sociálně, profesionálně a ve všech aspektech svých domovů a životů.

Vzdělávejte se v systémovém rasismu v Americe

Spoluzakladatel společnosti Od privilegia k pokroku Michelle Saahene říká, že většina z nás pravděpodobně nikdy neučila, jaký „systematický rasismus“ byl na střední nebo vysoké škole. A pravděpodobně jsem o tomto termínu donedávna ani neslyšel. Žije ve všech našich systémech - vzdělání, bydlení, bankovnictví, zdravotnictví, dokonce i životní prostředí, sdílí. Je zásadní plně pochopit, jak to funguje, proč je to oslabující praktika a jak můžeme začít posouvat příliv a odliv. Saahene navrhuje sledovat dokumenty jako 13 na Netflixu si přečtěte knihy jako Razítko od Jasona Reynoldse a Ibrama Kendiho a poslouchejte Scéna v rádiu - vidět bílou seriál podcastů, který zachytí historii, kterou jste nikdy neznali. Poté se můžete dozvědět, jak pomoci v oblastech a systémech, které pro vás znamenají nejvíce, dodává.

Pamatujte, že nikdy není příliš brzy nebo pozdě vzdělávat své děti o rase

Opakujte po Chieastre Chigoretti, prezidenti ProtectAllkids : nikdo se nenarodil jako rasista. Proto je důležité začít co nejdříve a zůstat konzistentní jako rodiče tím, že budete učit děti rozpoznávat a chápat rasu a předpojatost jako nedílnou součást demontáže rasismu prostřednictvím vzdělávání.

Někteří lidé si mohou myslet, že děti v elementárním věku jsou příliš mladé na to, aby uchopily tak složité předměty. Nemůžeme však předpokládat, že děti na to přijdou později samy, pokračuje. Můžeme zahájit proces učení brzy, aby naše děti mohly pochopit výhody vzájemného milování bez ohledu na jejich rasu, náboženství nebo kulturní rozdíly. Jako matky bychom se měli zasazovat o další školní kurzy zaměřené na vzdělávání našich dětí o rozmanitosti a inkluzivitě - kurzy, které odrazují od předsudků a podporují rovnost, lásku a přijetí.

Pokud hledáte zdroje pro děti, Archambeau doporučuje tyto:

Knihy

Podcasty

Články

Věřte - a opravdu, skutečně poslouchejte.

Rozdíl je mezi „poslechem“ a „aktivním poslechem.“ Jen pomyslete na to, kdy jste naposledy mluvili s přítelem, který popisoval zážitek, který nedávno zažili. Odřízli jste ho, abyste mohli vnést své myšlenky nebo představit svou vlastní verzi podobné situace? Generální ředitel společnosti Obohatit Roshawnna Novellus říká, že jedním z nejcennějších kroků, které může někdo podniknout v boji proti rasismu, je soustředit se nejprve na černé hlasy a za druhé jim věřit, když popisují jejich realitu.

Pokud posloucháte jen dost dlouho na to, abyste počkali, až na vás přijde řada, pak opravdu neposloucháte. Pokud je vaší první odpovědí někomu říct, že útlak, o kterém diskutují, „není tak špatný“, minimalizujete jeho prožitky, vysvětluje.

Autor, řečník a odborník na životní styl Jasmine Brett Stringer říká, že je čas vést upřímné rozhovory nad rámec „Jsem tu pro vás. Miluji tě. Vidím vaše textové zprávy a komentáře na sociálních médiích.


období 5 dní brzy není těhotná

Byl bych rád, kdyby se mě jeden z mých spojeneckých přátel zeptal osobně na mé zkušenosti s rasismem, na to, jak se ve mně cítí, a na to, jak neustále nalézám způsob, jak i nadále plnit své poslání inspirovat a motivovat ostatní každý den, vysvětluje. K vyjádření empatie nemusíte přece cítit nebo rozumět něčí bolesti. Ani to nemusíte porovnávat, ale musíte uznat, že existuje.

Novinky doporučuji přečíst Svoboda je neustálý boj , série esejů od černé feministky Angely Davisové. Jedna linie, která by měla sedět a zůstat s vámi, je: V rasistické společnosti nestačí být nerasista; musíme být antirasisté.